Утративший силу

Об утверждении Правил выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта

Вид акта
Правила
Приказ
Дата принятия
25.05.2010
Дата изменения
20.12.2012
Орган, принявший акт
Министерство туризма и спорта Республики Казахстан

      Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по делам спорта и физической культуры от 20.12.2012 № 438 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Примечание РЦПИ!
      Порядок введения в действие приказа см. п. 5.

      В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты доплат за условия труда гражданским служащим физической культуры и спорта.
      2. Департаменту развития туризма, спорта и международного сотрудничества (Камзебаева Д.У.) в установленном законодательством порядке представить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан.
      3. Департаменту административной работы (Пирметову А.Х.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра туризма и спорта Республики Казахстан Ермегияева Т.А.
      5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      И.о. Министра                              Т. Ермегияев

Утверждены            
приказом И.о. Министра туризма  
и спорта Республики Казахстан   
от 21 апреля 2010 года № 01-01-07/66

Правила
выплаты доплат за условия труда гражданским служащим
физической культуры и спорта

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных предприятий".
      2. Для начисления заработной платы установлены следующие доплаты:
      1) доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
      2) доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований;
      3) доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство.
      3. Доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований суммируется по итогам выступлений спортсменов зачисленных в контингент организаций на основании протоколов соревнований.
      В случае, если спортсмен на соревнованиях в течение года показал несколько высоких спортивных результатов доплата производится по одному наивысшему показателю размера доплаты в процентах.
      4. Доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований устанавливается по итогам года в соответствии с показателем процентов, утвержденным администратором бюджетных программ, в зависимости от объема нагрузки каждого работника и фонда заработной платы на соответствующий год.
      6. Доплата за профессиональное (педагогическое) мастерство утверждается:
      руководителям и заместителям спортивных организаций республиканского значения - уполномоченным органом по физической культуре и спорту;
      государственным тренерам, главным тренерам, старшим тренерам и тренерам по видам спорта - приказом руководителя организации.

2. Выплата доплат
за непосредственное обеспечение высококачественного
учебно-тренировочного процесса

      6. Общий размер полученного результата в процентах утверждается уполномоченным органом по физической культуре и спорту на основании представленных протоколов соревнований и действует со дня достижения спортсменом показателя на протяжении периода до проведения аналогичных соревнований (1, 2 или 4 года).
      7. Выплата доплаты производится в следующем порядке:
      руководителю - до 100 % от суммы доплаты;
      заместителю руководителя - до 90 % от суммы доплаты;
      руководителю (подразделения, отдела, менеджеру команды, старшему тренеру, старшему методисту, методисту, инструктору) - до 80 % от суммы доплаты;
      психологу, воспитателю - до 80 % от суммы доплаты;
      хореографу, аккомпаниатору - до 80 % от суммы доплаты;
      бухгалтеру - до 80 % от суммы доплаты;
      врачу, медсестре, массажисту, лаборанту, научному сотруднику - до 70 % от суммы доплаты;
      заведующему спортивным сооружением - до 70 % от суммы доплаты;
      зоотехнику, ветеринарному врачу, лаборанту, конюху, шорнику, коноводу - до 50 % от суммы доплаты;
      инженеру, оператору, технику, механику, оружейнику - до 50 % от суммы доплаты;
      заведующему столовой, повару, кухонному рабочему, диетсестре - до 50 % от суммы доплаты;
      уборщице спортивных сооружений, водителю автобуса, микроавтобуса, сопровождающего спортивную команду - до 50 % от суммы доплаты.

3. Выплата доплат
за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований

      8. Общий размер полученного результата в процентах утверждается по итогам года приказом руководителя спортивной организации, в зависимости от объема нагрузки каждого тренера и фонда заработной платы на соответствующий год.
      Выплата доплаты за спортсмена, зачисленного на отделение по определенному виду спорта и принимающего участие в другом виде спорта не допускается.
      9. Тренерам, подготовившим спортсменов и передавших из детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва для повышения спортивного мастерства в школы-интернаты для одаренных в спорте детей, школы высшего спортивного мастерства и республиканский колледж спорта выплата доплаты производится в течении одного календарного года.
      10. Тренерам, получившим спортсменов из детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва выплата доплаты производится по истечении одного календарного года с даты зачисления в контингент школы-интерната для одаренных в спорте детей, школы высшего спортивного мастерства и республиканский колледж спорта.

4. Выплата доплат
за профессиональное (педагогическое) мастерство

      11. Выплата доплаты производится в следующих размерах:
      руководителю и заместителю дирекции штатных национальных команд и спортивного резерва - до 115 % от должностного оклада;
      руководителю и заместителю школы высшего спортивного мастерства - до 110 % от должностного оклада;
      руководителю и заместителю центра олимпийской подготовки - до 100 % от должностного оклада;
      руководителю и заместителю школы-интерната для одаренных в спорте детей - до 95 % от должностного оклада;
      руководителю и заместителю Республиканского колледжа спорта - до 90 % от должностного оклада;
      государственному тренеру по олимпийским видам спорта - до 105 % от должностного оклада;
      государственному тренеру по не олимпийским видам спорта - до 80 % от должностного оклада;
      главному тренеру по олимпийским видам спорта - до 105 % от должностного оклада;
      главному тренеру по не олимпийским видам спорта - до 70 % от должностного оклада;
      старшему тренеру по олимпийским видам спорта - до 95 % от должностного оклада;
      старшему тренеру по не олимпийским видам спорта - до 60 % от должностного оклада;
      тренеру по олимпийским видам спорта - до 90 % от должностного оклада;
      тренеру по не олимпийским видам спорта (кроме технических видов спорта) - до 70 % от должностного оклада;
      тренеру по техническим видам спорта - до 55 % от должностного оклада.

Помощь
Помощь
Всего посетило за месяц:
Всего посетило вчера:
Сейчас на портале:
URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.