Утративший силу

Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан

Вид акта
Методика
Приказ
Дата принятия
29.09.2016
Дата изменения
07.03.2017
Орган, принявший акт
Конституционный Совет Республики Казахстан

      Сноска. Утратил силу приказом Председателя Конституционного Совета РК от 07.03.2017 № 11-8/6 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с пунктом 2 статьи 19 Конституционного закона Республики Казахстан от 29 декабря 1995 года "О Конституционном Совете Республики Казахстан" и пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан.

      2. Отделу управления персоналом и документационного обеспечения аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

      3) в течение пяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан" для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Руководителя аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан Темербекова А.А.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Председатель

И. Рогов


  Утверждена
приказом Председателя
Конституционного Совета
Республики Казахстан
от 26 августа 2016 года
№ 11-8/31

Методика
оценки деятельности административных государственных служащих
корпуса "Б" аппарата Конституционного Совета Республики
Казахстан
Глава 1. Общие положения

      1.Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" аппарата Конституционного Совета Республики Казахстан (далее – служащие корпуса "Б").

      2. Оценка деятельности служащих корпуса "Б" (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

      3. Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса "Б" на занимаемой должности:

      1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);

      2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.

      Оценка служащего корпуса "Б" не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.

      Служащие корпуса "Б", находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.

      4. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на оценке исполнения служащим корпуса "Б" должностных обязанностей.

      Непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

      5. Годовая оценка складывается из:

      1) средней оценки служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы;

      2) оценки выполнения служащим корпуса "Б" индивидуального плана работы;

      3) круговой оценки.

      6. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса "Б" создается Комиссии по оценке, рабочим органом которой является Служба управления персоналом (далее – Служба).

      7. Заседание Комиссии по оценке считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

      Замена отсутствующего члена или председателя Комиссии по оценке осуществляется по решению Председателя Конституционного Совета Республики Казахстан путем внесения изменения в приказ о создании комиссии по оценке.

      8. Решение Комиссии по оценке принимается открытым голосованием.

      9. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Комиссии по оценке. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

      Секретарем Комиссии по оценке является сотрудник Службы. Секретарь Комиссии по оценке не принимает участие в голосовании.

Глава 2. Составление индивидуального плана работы

      10. Индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" составляется не позднее первого января следующего года, служащим корпуса "Б" и его непосредственным руководителем совместно по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

      11. При назначении служащего корпуса "Б" на должность по истечении указанного в пункте 10 настоящей Методики срока, индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" на занимаемой должности составляется в течение десяти рабочих дней со дня назначения его на должность.

      12. Индивидуальный план работы служащего корпуса "Б" содержит:

      1) персональные данные о служащем корпуса "Б" (Ф.И.О. (при его наличии), занимаемая должность, наименование структурного подразделения служащего корпуса "Б");

      2) наименование мероприятий работы служащего корпуса "Б", направленных на достижение стратегической цели (целей) государственного органа, а в случае ее (их) отсутствия, исходя из его функциональных обязанностей.

      Мероприятия указываются достижимые, реалистичные, связанные с функциональным направлением работы служащего корпуса "Б", имеющие конкретную форму завершения.

      Количество и сложность мероприятий определяются в сопоставлении по государственному органу.

      3) подписи служащего корпуса "Б" и его непосредственного руководителя, дата подписания индивидуального плана.

      13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в Службу. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса "Б".

Глава 3. Подготовка к проведению оценки

      14. Служба формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке.

      Служба обеспечивает своевременное уведомление служащего корпуса "Б", подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

Глава 4. Оценка исполнения должностных обязанностей

      15. Оценка исполнения должностных обязанностей складывается из базовых, поощрительных и штрафных баллов.

      16. Базовые баллы устанавливаются на уровне 100 баллов.

      17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане.

      18. Поощряемые показатели и виды деятельности распределяются по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы. При этом в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и нефиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия.

      За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса "Б" непосредственным руководителем присваиваются в соответствии с утвержденной шкалой от "+1" до "+5" баллов.

      19. Штрафные баллы выставляются за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

      20. К нарушениям исполнительской дисциплины относятся:

      1) нарушения сроков исполнения поручений вышестоящих органов, руководства государственного органа, непосредственного руководителя и обращений физических и юридических лиц;

      2) некачественное исполнение поручений, обращений физических и юридических лиц.

      21. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

      1) отсутствие на работе без уважительной причины;

      2) опоздания на работу без уважительной причины;

      3) нарушения служащими корпуса "Б" служебной этики.

      Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от Службы, непосредственного руководителя служащего корпуса "Б", уполномоченного по этике.

      22. За каждое нарушение исполнительской и трудовой дисциплины служащему корпуса "Б" выставляются штрафные баллы в размере "-2" балла за каждый факт нарушения.

      23. Для проведения оценки исполнения должностных обязанностей служащий корпуса "Б" направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

      24. Непосредственный руководитель с учетом представленных Службой сведений о фактах нарушения служащим корпуса "Б" трудовой дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

      25. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса "Б".

      Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником Службы и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Глава 5. Оценка выполнения индивидуального плана работы

      26. Для проведения годовой оценки служащий корпуса "Б" направляет для согласования заполненный оценочный лист непосредственному руководителю по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

      27. Непосредственный руководитель рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.

      28. После согласования непосредственным руководителем оценочный лист заверяется служащим корпуса "Б".

      Отказ служащего корпуса "Б" не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае работником Службы и непосредственным руководителем служащего корпуса "Б" в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Глава 6. Круговая оценка

      29. Круговая оценка представляет собой оценки:

      1) непосредственного руководителя;

      2) подчиненных служащего корпуса "Б";

      3) а в случае отсутствия подчиненных - лиц, занимающих должности в структурном подразделении, в котором работает служащий корпуса "Б" (в случае их наличия).

      30. Перечень лиц (не более трех), указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящей Методики, определяется Службой не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего корпуса "Б".

      31. Лица, указанные в пункте 29 настоящей Методики, заполняют оценочный лист круговой оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

      32. Заполненные оценочные листы направляются в Службу в течение двух рабочих дней со дня их получения.

      33. Служба осуществляет расчет среднего значения круговой оценки.

      34. Круговая оценка осуществляется анонимно.

Глава 7. Итоговая оценка

      35. Итоговая квартальная оценка служащего корпуса "Б" вычисляется непосредственным руководителем по следующей формуле:



      где

- квартальная оценка;

      а - поощрительные баллы;

      в - штрафные баллы.

      36. Итоговая квартальная оценка выставляется по следующей шкале:

      менее 80 баллов - "неудовлетворительно",

      от 80 до 105 баллов - "удовлетворительно",

      от 106 до 130 (включительно) баллов - "эффективно",

      свыше 130 баллов - "превосходно".

      37. Итоговая годовая оценка служащего корпуса "Б" вычисляется Службой не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:



      где

- годовая оценка;

- средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение). При этом полученное среднеарифметическое значение квартальных оценок с учетом шкалы, указанной в пункте 37 настоящей Методики, приводится к пятибалльной системе оценок, а именно:

      значению "неудовлетворительно" (менее 80 баллов) присваиваются 2 балла,

      значению "удовлетворительно" (от 80 до 105 баллов) - 3 балла,

      значению "эффективно" (от 106 до 130 (включительно) баллов) - 4 балла,

      значению "превосходно" (свыше 130 баллов) - 5 баллов;


- оценка выполнения индивидуального плана работы (среднеарифметическое значение);

- круговая оценка (среднеарифметическое значение).

      38. Итоговая годовая оценка выставляется по следующей шкале:

      менее 3 баллов - "неудовлетворительно",

      от 3 до 4 баллов - "удовлетворительно",

      от 4 до 5 баллов - "эффективно",

      5 баллов - "превосходно".

Глава 8. Рассмотрение результатов оценки Комиссией

      39. Служба обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.

      Служба предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

      1) заполненные оценочные листы;

      2) заполненный лист круговой оценки (для годовой оценки);

      3) должностная инструкция служащего корпуса "Б";

      4) проект протокола заседания Комиссии по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.

      40. Комиссия рассматривает результаты оценки и принимает одно из следующих решений:

      1) утвердить результаты оценки;

      2) пересмотреть результаты оценки.

      В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

      1) если эффективность деятельности служащего корпуса "Б" превышает результат оценки. При этом представляется документальное подтверждение результатов работы служащего корпуса "Б";

      2) при допущении ошибки Службой при расчете результата оценки служащего корпуса "Б".

      41. Служба ознакамливает служащего корпуса "Б" с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

      Ознакомление служащего корпуса "Б" с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

      Отказ служащего корпуса "Б" от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником Службы в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

      42. Документы, указанные в пункте 39 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в Службе.

Глава 9. Обжалование результатов оценки

      43. Обжалование решения Комиссии служащим корпуса "Б" в уполномоченном органе по делам государственной службы осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения.

      44. Информация о принятом решении представляется Конституционным Советом Республики Казахстан в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы.

      45. Служащий корпуса "Б" вправе обжаловать результаты оценки в суде.

Глава 10. Принятие решений по результатам оценки

      46. Результаты оценки являются основаниями для принятия решений по выплате бонусов и обучению.

      47. Бонусы выплачиваются служащим корпуса "Б" с результатами оценки "превосходно" и "эффективно".

      48. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса "Б" проводится по направлению, по которому деятельность служащего корпуса "Б" по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.

      Служащий корпуса "Б" направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения Комиссией результатов годовой оценки его деятельности.

      49. Служащий корпуса "Б", получивший оценку "неудовлетворительно", не закрепляется наставником за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности.

      50. Результаты оценки служащего корпуса "Б" по итогам двух лет подряд со значением "неудовлетворительно" являются основанием для принятия решения о понижении его в должности. При отсутствии любой вакантной нижестоящей должности служащий корпуса "Б" увольняется в порядке, установленном законодательством.

      51. Результаты оценки деятельности служащих корпуса "Б" вносятся в их послужные списки.

  Приложение 1
к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса "Б"
аппарата Конституционного Совета
Республики Казахстан

      Форма

Индивидуальный план работы
административного государственного служащего корпуса "Б"

      ______________________________________________________ год

       (период, на который составляется индивидуальный план)

      Ф.И.О. (при его наличии) служащего:__________________________________

      Должность служащего: ________________________________________________

      Наименование структурного подразделения служащего:___________________

№ п/п

Наименование мероприятий *

Результат мероприятия

1

Мероприятие


2

Мероприятие


3

Мероприятие


4

...



      ______________________

      Примечание:

      * - мероприятия определяются с учетом их направленности, исходя

      из функциональных обязанностей служащего.

Служащий

Ф.И.О. (при его

наличии)_____________________

дата ________________________

подпись _____________________

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)_____________________

дата ________________________

подпись _____________________

  Приложение 2
к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса "Б"
аппарата Конституционного Совета
Республики Казахстан

      Форма

      Оценочный лист

      ________________________ квартал ____ года

      (оцениваемый период)

      Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего корпуса "Б":

      ___________________________________________________________

      Должность оцениваемого служащего:

      ___________________________________________________________

      Наименование структурного подразделения оцениваемого служащего:

      ___________________________________________________________

      Оценка исполнения должностных обязанностей:

п/п

Самооценка служащего

Оценка непосредственного руководителя

Примечание

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

Сведения о поощряемых показателях и видах деятельности

Сведения о фактах нарушения исполнительской дисциплины

Сведения о фактах нарушения трудовой дисциплины

1








2








3









Результат самооценки:

Результат оценки:



Служащий

Ф.И.О. (при его наличии)

_______________________

дата ___________________

подпись ________________

Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)

________________________

дата ____________________

подпись _________________

  Приложение 3
к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса "Б"
аппарата Конституционного Совета
Республики Казахстан

      Форма

      Оценочный лист

      __________________________________________________ год

      (оцениваемый год)

      Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________

      Должность оцениваемого служащего:____________________________________

      Наименование структурного подразделения оцениваемого

      служащего:___________________________________________________________

      Оценка выполнения индивидуального плана:

п/п

Наименование

Значение

Результаты самооценки служащего

Результаты оценки руководителя

Примечание


Мероприятие

от 2 до 5





Мероприятие

от 2 до 5





Мероприятие

от 2 до 5











Служащий

Ф.И.О. (при его наличии)_____________________

дата _________________________

подпись ______________________


Непосредственный руководитель

Ф.И.О. (при его наличии)______________________

дата __________________________

подпись _______________________


  Приложение 4
к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса "Б"
аппарата Конституционного Совета
Республики Казахстан

      Форма

      Лист круговой оценки

      __________________________________________________ год

      (оцениваемый год)

      Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего:_____________________

      Должность оцениваемого служащего:____________________________________

      Наименование структурного подразделения оцениваемого

      служащего:___________________________________________________

№ п/п

Наименование компетенции

Значение

Оценка

(баллы)

Непосредственный руководитель

1.

Инициативность

от 2 до 5


2.

Способность к сотрудничеству

от 2 до 5


3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5



ИТОГО:


Подчиненный

1.

Умение планировать работу

от 2 до 5


2.

Умение мотивировать к работе

от 2 до 5


3.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5



ИТОГО:


Коллега

1.

Умение работать в команде

от 2 до 5


2.

Соблюдение служебной этики

от 2 до 5



ИТОГО:


  Приложение 5
к Методике оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса "Б"
аппарата Конституционного Совета
Республики Казахстан

      Форма

      Протокол заседания Комиссии по оценке

       __________________________________________________________________

      (наименование государственного органа)

       __________________________________________________________________

       (вид оценки: квартальная/годовая и оцениваемый период (квартал и

      (или) год)

      Результаты оценки

№ п/п

Ф.И.О. (при его наличии) служащих

Сведения о результатах оценки

Корректировка Комиссией результатов оценки (в случае наличия)

Рекомендации Комиссии по оценке

1.





2.





..






      Заключение Комиссии:

      _____________________________________________________________________

      Проверено:

      Секретарь Комиссии: ____________________________ Дата:___________

      (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

      Председатель Комиссии: _________________________ Дата: __________

      (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

      Член Комиссии: _________________________________ Дата: __________

      (Ф.И.О. (при его наличии), подпись)

Помощь
Помощь
Всего посетило за месяц:
Всего посетило вчера:
Сейчас на портале:
URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.