Перейти на страницу рубрики

Кадровый резерв госслужащих Версия для печати

Последнее изменение: 03.12.2019

Государственный служащий – это гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка Республики Казахстан государственную должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Что такое кадровый резерв?

Кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" – сформированный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке систематизированный список граждан Республики Казахстан, претендующих на занятие вакантных либо временно вакантных административных государственных должностей корпуса "А".

К административным государственным должностям корпуса «А» предъявляются Специальные квалификационные требования (Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151).

Корпус «А» состоит из трех категорий:

  1. ответственные секретари и руководители аппаратов;
  2. председатели комитетов;
  3. руководители аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения.

Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А осуществляется Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан не реже одного раза в 2 года.

Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А" публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы на интернет-ресурсе и в определяемых им периодических печатных изданиях.

Отбор в кадровый резерв корпуса "А" включает в себя ряд последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А";

2) прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса "А", а также требованиям, установленным пунктом 3 статьи 16 Закона «О государственной службе Республики Казхстан»;

3) тестирование кандидатов на знание законодательства и оценку личностных качеств;

4) собеседование с кандидатами.

Необходимые документы для госслужбуучастия в отборе в кадровый резерв (корпус «А»):

  1. копия удостоверения личности;
  2. заявление по форме, установленной уполномоченным органом;
  3. копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы;
  4. копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы;
  5. послужной список кандидата в кадровый резерв корпуса "А" по форме, определяемой уполномоченным органом;
  6. рекомендательное письмо (не менее одного), оформленное на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса "А", или организации, в которой он работает, с указанием даты подписания, фамилии, имени и отчества кандидата, характеристики с описанием его профессиональных и личностных качеств, продолжительности и условий знакомства, сотрудничества. Срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания;
  7. автобиография;
  8. справка об отсутствии (наличии) судимости от уполномоченного органа в области правовой статистики и специальных учетов;
  9. документы, определяемые решением Национальной комиссии.

Причины, по которым возможно исключение из кадрового резерва

Основаниями для исключения из кадрового резерва корпуса "А" являются:

1) подача заявления об исключении из кадрового резерва корпуса "А" резервистом корпуса "А";

2) занятие административной государственной должности корпуса "А" из кадрового резерва корпуса "А";

3) истечение двух лет со дня зачисления в кадровый резерв корпуса "А", за исключением случаев продления срока пребывания в кадровом резерве,  а также зачисления лица, уволенного с должности корпуса «А»;

4) выявление фактов представления резервистом корпуса "А" заведомо ложных сведений и фальсификации документов;

5) возникновение оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв корпуса "А", ограничивающих пребывание граждан на государственной службе в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) освобождение административных государственных служащих от занимаемой должности по отрицательным мотивам;

7) решения Национальной комиссии в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, в том числе по результатам рассмотрения дисциплинарных дел, материалов оценки, проведенной государственными органами;

8) совершение лицом, включенным в кадровый резерв корпуса "А", коррупционного правонарушения;

9) письменный отказ от занятия предложенной должности корпуса "А" категории, по которой он состоит в резерве корпуса "А", более двух раз в период нахождения в нем.

 

 

Помощь
Помощь
Всего посетило за месяц:
Всего посетило вчера:
Сейчас на портале:
URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.