Перейти на страницу рубрики

Социальная помощь для лиц с инвалидностью Версия для печати

Последнее изменение: 02.11.2022

человек с инвалидностьюИнвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Социальная защита лиц с инвалидностью в Республике Казахстан регулируется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Лица с инвалидностью имеют право на: 

  • социальную защиту, в том числе реабилитацию, интеграцию в общество;
  • обеспечение доступа к объектам социальной инфраструктуры;
  • обеспечение доступа к информации;
  • образование, свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой;
  • гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан;
  • профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство;
  • жилище в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан;
  • первоочередное обслуживание в государственных и иных организациях, в том числе в организациях здравоохранения, культуры, связи, транспорта, сфере услуг;
  • поддержку творческих способностей лиц с инвалидностью .

Виды социальной помощи лицам с инвалидностью:

  • выплаты в виде государственных пособий, компенсаций и иные выплаты;
  • дополнительные выплаты социальной помощи, оказываемые местными исполнительными органами;
  • дополнительные виды социальной помощи, оказываемые работодателем и иными организациями.

 Обеспечение лиц с инвалидностью  жильем

 Местные исполнительные органы:

  • принимают на учет и предоставляют в пользование жилище лицам с инвалидностью, нуждающимся в жилье;
  • обеспечивают оборудование жилых помещений, предоставляемых лицам с инвалидностью или семьям, имеющим в своем составе лиц с инвалидностью, специальными средствами и приспособлениями.

Занятость лиц с инвалидностью 
Местные исполнительные органы обеспечивают занятость лиц с инвалидностью путем:

  • установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере трех процентов от общей численности рабочих мест;
  • создания дополнительных рабочих мест для лиц с инвалидностью через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса;
  • создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
  • организации профессионального обучения лиц с инвалидностью.

Для лиц с инвалидностью первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней. Работа в ночное время допускается с согласия лица с инвалидностью и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья. 
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лиц с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Обеспечение занятости лиц с инвалидностью

Для обеспечения занятости лиц с инвалидностью местные исполнительные органы (акиматы) устанавливают квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения; создают дополнительные рабочие места для лиц с инвалидностью через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса; создают специальные, а также социальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с законодательством Республики Казахстан; организуют профессиональное обучение лиц с инвалидностью.

Законодательством гарантированы права лиц с инвалидностью в части трудовых отношений. Предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лиц с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Критерии для установления групп инвалидности

Обеспечение занятости лиц с инвалидностью

Льготы для лиц с инвалидностью в образовании

Виды реабилитации лиц с инвалидностью

Какие категории лиц признаются участниками, лицами с инвалидностью ВОВ?

Какие документы нужны для получения статуса участника, лица с инвалидностью войны и лиц, приравненных к ним?

 

Помощь
Помощь
Всего посетило за месяц:
Всего посетило вчера:
Сейчас на портале:
URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.