Государственные услуги
и информация онлайн
Единый контакт-центр
14148-800-080-7777
Звонок бесплатный

Трудоустройство выпускников ВУЗов

Перейти на страницу рубрики

trudoustroistvo.jpg

Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам  приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и«Молодежный кадровый резерв».

Программа «Молодежная практика» для выпускников ВУЗов

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику.

Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей.

Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК.

Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 18 месячных расчетных показателей (без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником – он вправе принять вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работа этот вариант будет наиболее приемлемым, при этом не упускайте из виду, что на практике желательно проявить себя и показать свои профессиональные навыки.

Программа  предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

Для участия в программе выпускнику необходимо:

  1. Обратиться в Центр занятости при акимате своего города или района.
  2. Зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет).
  3. Подать документы:
    • удостоверение личности;
    • диплом;
    • домовая книга либо адресная справка;
    • договор с пенсионного фонда;
    • текущий лицевой счет с Народного банка;
    • справка о состоянии здоровья ф.086-У.

Кроме этого в рамках реализации программы  «Дорожная карта занятости 2020» формируется база учебных заведений профессионального образования, и создаются единый информационный портал «Молодежная биржа труда», информационный портал «Работа».

«С дипломом – в село» 

Для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • социальное обеспечение;
  • культура и спорт;
  • ветеринария,

государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Социальная поддержка молодых специалистов включает:

  • предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП;
  • выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП;
  • повышение должностного оклада не менее чем на 25 % от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.

Для участия в программе необходимо:

  • самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.);
  • при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию;
  • при отсутствии возможности самостоятельного поиска работы вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах;
  • данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.

Необходимые документы:

При получении подъемного пособия:

  • заявление;
  • копия удостоверения личности;
  • копия документа об образовании (диплом);
  • копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы;
  • адресная справка с места жительства, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте;
  • сведения о предыдущем месте прописки из миграционной службы.

Для получения бюджетного кредита на приобретение жилья дополнительно представляются:

  • акт оценки приобретаемого недвижимого имущества;
  • копия свидетельства о браке (при наличии);
  • справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества у специалиста, его(ее) супруги(а) и детей в данном сельском населенном пункте.

Для получения бюджетного кредита на строительство жилья дополнительно представляются:

  • акт на право пользования земельным участком, предоставленным на строительство жилья на имя специалиста;
  • акт оценки залогового имущества;
  • договор страхования залогового имущества;
  • письменное согласие на софинансирование части строительства жилья, превышающей размер выдаваемого кредита;
  • копия свидетельства о браке (при наличии);
  • Для установления подлинности вместе с копиями документов также представляются их оригиналы. Прочие документы, отличные от перечисленных выше, требовать у кандидата не имеют права.

Отметим, что за три года в рамках проекта «С дипломом в село» в сельские населенные пункты республики привлечено 24 577 специалистов.

Программа «Молодежный кадровый резерв» 

При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан»  реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.

За 2009 - 2016 гг. на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 14 000 молодых людей, из которых 420 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.

Реализация проекта в 2016 году также предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям:

  1. Государственная служба.
  2. Бизнес-сообщество.
  3. Общественно-политическая деятельность.

Отборочный тур проходит в несколько этапов:

  • Заполнение анкеты на официальном сайте проекта, оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.
  • Тестирование на логику, знание государственного языка и определения психологической картины участника проекта (график и место проведения тестирования будут определены после объявления результатов 300 конкурсантов, прошедших во 2 этап отбора).
  • Собеседование на оценку компетенций определит 32 лучших участников проекта (по 2 конкурсанта с каждого региона). Интервью будет проводиться в регионах республики членами Дирекции, региональными координаторами, экспертами от Ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан». 

Далее, конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.

По итогам проекта 32 конкурсанта, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.

Последнее изменение: 14.08.2017

URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.