Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• Для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;

2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.

3. Для работников с инвалидностью первой и второй групп - не более 36 часов в неделю.

Ведения учета рабочего времени

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

• День Республики - 25 октября

государственные праздники:

• Новый год - 1-2 января
• Международный женский день – 8 марта
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая
• День защитника Отечества - 7 мая
• День Победы – 9 мая
• День Столицы – 6 июля
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа
• День Независимости – 16 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2026 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:​

• с 8 марта на 9 марта
• с 21, 22 марта на 24, 25 марта
• с 9 мая на 11 мая
• с 30 августа на 31 августа

• с 25 октября на 26 октября

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями (без переносов).

В 2026 году первый день Курбан-айта приходится на 27 мая.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2026 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов)
• шестидневка – 2336 часов (298 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов)

при 36-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,2 часов)
• шестидневка – 1788 часа (298 дней * 6,00 часов)

Среднемесячное число рабочих дней  на  2026 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе – 20,5 дня
• при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней

Среднемесячное число календарных дней на 2026 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).