Жұмыс берушілер жыл сайын 1 қазанға дейін шетелдік жұмыскерлердің еңбек қызметін жүзеге асыруы көзделетін облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың жергілікті атқарушы органдарына (бұдан әрі – жергілікті атқарушы органдар) Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квотаны белгілеу және оныоблыстар, республикалық маңызы бар қалалар, астана арасында бөлу қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыс берушілердің шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған өтінімдерін ұсынады.

Шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған квотаны қалыптастыру жөніндегі комиссия жұмыс берішілердің алдағы жылға сұратып отырған шетелдік жұмыс күшіне қажеттілігін қанағаттандыру туралы   ұсынымдар шығарадыған кезде, жұмыс беруші рұқсатты алу үшін Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 30 маусымдағы № 279 бұйрығымен бекітілген Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары және шарттарында (бұдан әрі -Қағидалар) көзделген құжаттарды қоса тіркеп, уәкілетті органға өтініш жолдайды.

Рұқсат беру және (немесе) ұзарту қағидаларының 19 тармағына сәйкес, жергілікті атқарушы орган мынадай шарттар:

• Қазақстан Республикасы азаматтарының саны бірінші және екінші санаттарға жататын жұмыскерлердің тізімдік санының кемінде 70%;
• Қазақстан Республикасы азаматтарының саны үшінші және төртінші санаттарға жататын жұмыскерлердің тізімдік санының кемінде 90% шарттарын сақтаған кезде рұқсат беру және (немесе) ұзартуды жүзеге асырады.

Кадрлардағы жергілікті қамтуды есептеу кезінде шетелдік қызметкерлер қатарында Қазақстан Республикасының «Еуразиялық экономикалық одақ туралы шартты ратификациялау туралы» заңымен ратификацияланған Еуразиялық экономикалық одақ туралы шартқа қатысушы мемлекеттердің азаматтары есепке алынбайды.

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартатын жұмыс беруші корпоративішілік ауыстыру шеңберінде тартылатын, тиісті санаттағы қазақстандық кадрлар санына елу пайыздан аспайтын шетелдік жұмыскерлер (менеджерлер мен мамандар) санының пайыздық арақатынасын қамтамасыз етеді.

Рұқсатты беру және (немесе) ұзарту үшін жұмыс берушілерден «Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелерін белгілеу туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2025 жылғы 3 қазандағы № 819 қаулысымен бекітілген шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты бергені және (немесе) ұзартқаны үшін алым мөлшерлемелері көлемінде  салық алымы (бұдан әрі - алым) алынады.

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тарту квотадан тыс және ақысыз негізде жүзеге асырылады  

Рұқсат алу үшін жұмыс беруші жергілікті атқарушы органға:

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу немесе басқа шетелдік жұмысшыға қайта ресімдеу:

1. Маусымдық шетелдік жұмысшыларды тарту кезінде:

• жұмыс берушінің электрондық цифрлық қолтаңбасымен (бұдан әрі - ЭЦҚ) куәландырылған Қағидалардың 2-қосымшасына сәйкес нысан бойынша өтініш (бұдан әрі - өтінім);
• тегін, атын, әкесінің атын (бар болса) (оның ішінде латын әріптерімен), туған күнін, азаматтығын, паспорттың (жеке басты куәландыратын құжаттың) нөмірін, күнін және берген орган, тұрақты тұратын елін, шыққан елін, білімін, Кодекстің 16-бабының 16-1) тармақшасына сәйкес мамандығының атауы Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларының біліктілік анықтамалығына және 01-2017 "Қызмет сыныптауышы" Қазақстан Республикасының ұлттық сыныптауышына (бұдан әрі – Біліктілік талаптары) сәйкес келуін көрсете отырып, тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер (бұдан әрі – тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер);
• шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі;
• рұқсат беру үшін алым төленгенін растайтын құжат;

2. Бірінші, екінші, үшінші және төртінші санаттағы шетелдік жұмыс күштерін тарту кезінде:

• жұмыс берушінің ЭЦҚ куәландырылған өтініш;
• тартылған шетелдік жұмысшылар туралы ақпарат;
• Қазақстан Республикасының күшіне енген халықаралық шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен заңдастырылған білім туралы нотариат куәландырған құжаттардың және аудармалардың (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса) электрондық көшірмелері;
• жұмыстарды орындауға, қызметтер көрсетуге арналған келісімшарттың нотариат куәландырған электрондық көшірмесі және аудармасы (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса) (егер шетелдік заңды тұлға-жұмыс беруші өз қызметін Қазақстан Республикасында филиал, өкілдік құрмай Қағидалардың 39-тармағына сәйкес жүзеге асырған жағдайда);
• шетелдік жұмыскер мен шетелдік жұмыскерді уақытша ауыстыру жүзеге асырылатын шетелдік заңды тұлға-жұмыс беруші арасында келісілген құжаттың (хаттың немесе ауыстыру туралы келісімнің) нотариат куәландырған электрондық көшірмесі және аудармасы (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса) (шетелдік заңды тұлға-жұмыс беруші өз жұмыскерлерін Қазақстан Республикасына жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету үшін мұндай заңды тұлға - жұмыс берушінің тікелей немесе жанама түрде акциялары немесе қатысу үлестері бар шетелдік заңды тұлғаның еншілес ұйымына, өкілдігіне, филиалына жіберген жағдайда);
• шетелдік қызметкердің біліктілігі мен кәсіби тәжірибесінің ол қабылданатын лауазымға сәйкестігін растайтын жұмыс берушінің хатының электрондық көшірмесі;
• осы Қағидалардың 14-тармағына сәйкес шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру кезінде шетелдік жұмыскерлерді қазақстандық азаматтарға ауыстыруды орындау туралы ақпарат;
• осы Қағидаларға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат (шағын кәсіпкерлік субъектілері, мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарды, шетелдік заңды тұлғалардың жұмыскерлерінің саны 10 адамнан аспайтын өкілдіктері мен филиалдарын, "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабының 14-5) тармақшасына сәйкес өз бетінше жұмысқа орналасуы үшін шетелдікке немесе азаматтығы жоқ адамға біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтамалар беру немесе ұзарту қағидаларына, шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдардың өз бетінше жұмысқа орналасуы үшін экономиканың басым салаларының (экономикалық қызмет түрлерінің) және оларда сұранысқа ие кәсіптердің тізбесіне сәйкес Қазақстан Республикасы ратификациялаған еңбек көші-қоны және еңбекші көшіп-қонушыларды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттар болған кезде шығу елдері бойынша квоталар шегінде берілетін рұқсаттар бойынша Қазақстан Республикасына өз бетінше жұмысқа орналасу үшін келген шетелдік жұмыскерлерді қоспағанда);
• осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес белгіленген нысан бойынша инвестициялық басым жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту шарттары туралы құжаттың нотариат куәландырған көшірмесі;
• осы Қағидалардың 14-тармағына сәйкес шетелдік жұмыскерлерді қазақстандық азаматтарға ауыстыру туралы ақпарат;
• тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында қызметтер көрсету туралы шарттың электрондық көшірмесі (бірнеше әкімшілік-аумақтық бірліктер шегінде шетелдік жұмыс күшін тарту кезінде);
• сұрау салынатын шетелдік жұмыс күшіне қажеттілікті қанағаттандыру туралы тиісті әкімшілік аумақтық бірліктің уәкілетті органы хатының электрондық көшірмесі (бірнеше әкімшілік-аумақтық бірліктер шегінде шетелдік жұмыс күшін тарту кезінде); 
• шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі;
• рұқсат беру үшін алым төленгенін растайтын құжат.

3. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты қайта рәсімдеу үшін мемлекеттік қызметтер көрсету үшін қажетті құжаттар тізімінің 2-тармағында көзделген қажетті құжаттар ұсынылады.
4. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзарту:

• жұмыс берушінің ЭЦҚ куәландырылған өтініш;
• тартылған шетелдік жұмысшылар туралы ақпарат;
• кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат;
• шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі;
• рұқсат беру үшін алым төленгенін растайтын құжат;

5. Корпоративішілік аударым шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу немесе ұзарту:

• жұмыс берушінің ЭЦҚ куәландырылған өтініш;
• еңбек шартының (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған) не жұмыс берушімен (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған), Қазақстан Республикасында құрылған/есептік тіркеуден өткен аталған заңды тұлғаның филиалымен, өкілдігімен, аффилиирленген тұлғасымен жасалған корпоративішілік ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің нотариат куәландырған аудармасы (құжат қазақ немесе орыс тілінде толтырылмаған болса);
• Қазақстан Республикасында танылған растайтын құжаттарды қоса бере отырып, қызметкердің еңбек қызметі туралы ақпарат;
• осы Қағидалардың 80-тармағына сәйкес шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру кезінде жүктелген ерекше шарттардың орындалуы туралы ақпарат;
• шетелдік жұмыскердің біліктілігі мен кәсіби тәжірибесінің корпоративішілік ауыстыру жүзеге асырылатын лауазымға сәйкестігін растайтын жұмыс беруші-шетелдік заңды тұлғаның хатының электрондық көшірмесі, сондай-ақ қабылдаушы тараптың қызметкердің қажетті біліктілігі мен кәсіби жұмыс тәжірибесі бар екендігін растайтын хаты;
• осы Қағидалардың 8-қосымшасына сәйкес нысан бойынша рұқсаттарды алу мен ұзартудың қабылданған арнайы шарттары туралы ақпарат;
• осы Қағидалардың 9-қосымшасына сәйкес корпоративішілік аударым шеңберінде шетелдік жұмысшыларды тарту кезінде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат;
• шетелдік жұмыс күшін жұмыспен қамту орталығына жұмыс орындарының (бос лауазымдардың) бар екендігі туралы мәліметтерді жұмыс берушінің жібергенін растайтын құжаттың электрондық көшірмесі (рұқсат алған кезде ұсынылады);
• кадрлардағы жергілікті қамтуды ұлғайтуға арналған бағдарламаның электрондық көшірмесі (бар болса);
• шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі;

6. Корпоративішілік аударым шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзарту:

• жұмыс берушінің ЭЦҚ куәландырылған өтініш;
• осы Қағидалардың 80-тармағына сәйкес орындау мерзімі басталған, өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың ерекше шарттарын орындау туралы ақпарат;
• корпоративішілік трансферт шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тарту кезінде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат;
• рұқсаттар мерзімін ұзарту негіздемесі;
• шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі;
• қабылданған арнайы шарттар туралы ақпарат.

7. Шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың тегі, аты, әкесінің аты, нөмірі мен сериясының өзгеруіне байланысты және Қазақстан Республикасының жұмыс беруші-заңды тұлғасы немесе шетелдік заңды тұлғаның филиалы (өкілдігі) бірігу, бірігу, бөліну, бөліну немесе бөліну түрінде қайта ұйымдастырылған жағдайда қайта рұқсат беру трансформация, сондай-ақ оның атауы немесе шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатта көрсетілген мәліметтер өзгерген жағдайда:

• жұмыс берушінің ЭЦҚ куәландырылған өтініш;
• шшетелдік жұмыскердің тегі, аты, әкесінің атының, жеке басын куәландыратын құжатының нөмірі мен сериясының өзгергенін, Қазақстан Республикасының жұмыс берушісі-заңды тұлғасының немесе шетелдік заңды тұлға филиалының (өкілдігінің) бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу немесе қайта құру түрінде қайта құрылуын растайтын, сондай-ақ оның атауы немесе шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатта көрсетілген деректемелер өзгерген жағдайда растайтын құжаттардың электрондық көшірмелері.

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде рұқсатты беру немесе ұзарту кезінде жұмыс берушіге, оның келісімімен оның таңдауы  бойынша мынадай ерекше шарттардың біреуі жүктеледі:

1. Тартылатын шетелдік жұмыскер мамандығы бойынша Қазақстан Республикасының азаматтары арасынан өз жұмыскерлерін кәсіптік даярлау;
2. Тартылатын шетелдік жұмыскер мамандығы бойынша Қазақстан Республикасының азаматтары арасынан өз жұмыскерлерін қайта даярлау;
3. Қазақстан Республикасының азаматтары арасынан өз жұмыскерлерінің біліктілігін арттыру;
4. Шетелдік жұмыскерлер тартылатын мамандықтар бойынша Қазақстан Республикасының азаматтары үшін қосымша жұмыс орындарын құру.

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат келесі жағдайларда берілмейді немесе жаңартылмайды:

6) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту үшін өзге де негіздер.

Корпоративті трансферт шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат келесі жағдайларда берілмейді немесе жаңартылмайды:

6) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту үшін өзге де негіздер.

«Халықтың көші-қоны туралы» ҚР Заңының (бұдан әрі -Заң) 36-1 бабы 2 тармағына сәйкес шетелдiк жұмыс күшiн квоталау және жұмыс берушілерге шетелдiк жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру туралы нормалар:

• дербес бiлiм беру ұйымдарында, олардың ұйымдарында, сондай-ақ «Назарбаев Қорында» басшылар және мамандар лауазымдарында жұмыс iстейтiн жоғары бiлiмдi;
• мемлекеттік органдарда жұмыс iстейтiн, Қазақстан Республикасының Үкіметі белгiлеген тәртіппен расталған құжаттары бар;
• Қазақстан Республикасының инвестициялар туралы заңнамасына сәйкес инвестициялық басым жобаны іске асыруға арналған инвестициялық келісімшарттар жасасқан Қазақстан Республикасының ұйымдарында жұмыс істейтін, сондай-ақ, аталған заңды тұлғалар (не олардың мердігерлері) бас мердігер, мердігер, қосалқы мердігер немесе сәулет, қала құрылысы және құрылыс қызметі саласында (іздестіру және жобалау қызметін, инжинирингтік көрсетілетін қызметтерді қоса алғанда) көрсетілетін қызметтерді орындаушы ретінде инвестициялық қызмет объектісі пайдалануға берілгеннен кейін бір жыл өткенге дейінгі мерзімге тартатын ұйымдарда басшылар және жоғары білімі бар мамандар ретінде, сондай-ақ инвестициялық басым жобаны іске асыруға арналған инвестициялық келісімшарттарда айқындалатын кәсiптер тізбесіне және санына сәйкес білікті жұмысшылар ретінде жұмыс істейтін;
• құны бір миллион айлық есептік көрсеткіштен жоғары жобалары бар, арнайы экономикалық аймақтардың қатысушылары болып табылатын заңды тұлғаларда, сондай-ақ арнайы экономикалық аймақтардың аталған қатысушылары (не олардың мердігерлері) бас мердігер, мердігер, қосалқы мердігер немесе арнайы экономикалық аймақтар аумағында құрылыс-монтаждау жұмыстарын орындау кезеңінде орындаушы ретінде және халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган мен арнайы экономикалық аймақтарды құру, олардың жұмыс істеуі және таратылуы саласындағы мемлекеттік реттеуді жүзеге асыратын орталық атқарушы органның бiрлескен шешiмiмен бекітілген тәртіппен халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган және мүдделі мемлекеттік орталық орган өкілдері арасынан комиссия айқындайтын санаттар тізбесіне және санына сәйкес объект (объектілер) пайдалануға берілгеннен кейін бір жыл өткенге дейін тартатын ұйымдарда жұмыс істейтін;
• экономиканың басым салаларында (экономикалық қызмет түрлерінде) сұранысқа ие кәсіптер бойынша өз бетінше жұмысқа орналасуға келген;
• Қазақстан Республикасында тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдарға қолданылмайды;
• Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын;
• шетелдік заңды тұлғалардың филиалдарының немесе өкілдіктерінің бірінші басшылары ретінде жұмыс істеу;
• жергілікті атқарушы органдардан еңбек қызметін жүзеге асыру үшін шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат талап етілмейтін, Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын адамдардың тізбесінде көзделген;
• «Astana Hub» халықаралық технологиялық паркінде немесе «Astana Hub» халықаралық технологиялық паркінің қатысушыларында менеджерлер мен жоғары білімді мамандар лауазымында жұмыс істеу.

Бұдан басқа, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2023 жылғы 24 қарашадағы №1041 қаулысымен бекітілген олардың еңбекі қызметін жүзеге асыру үшін шетел жұмыс күшін тартуға жергілікті атқарушы органдардың рұқсат талап етілмейтін тұлғалар тізбесі көзделген:

• қандастар;
• кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін келген бизнес көшіп келушілер;
• босқын немесе пана іздеп жүрген адам мәртебесiн алғандар;
• «Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес гуманитарлық уәж бойынша көшіп келушілер болып табылатындар;
• Қазақстан Республикасы соттарының үкімдері бойынша бас бостандығынан айыруға, шартты, қоғамнан оқшаулаумен байланысты емес жазалауға сотталғандар;
• адам саудасымен байланысты нақты қылмыстық істі жүргізу кезеңінде сот үкімі заңды күшіне енгенге дейін адам саудасының құрбандары болып табылатындар;
• Қазақстан Республикасына отбасын біріктіру мақсатымен келетін, кәмелеттік жасқа толған, Қазақстан Республикасы азаматының жұбайы (зайыбы) болып табылатын және кемінде үш жыл Қазақстан Республикасы заңнамасында танылған некеде тұратындар;
• Қазақстан Республикасының оқу орындарында күндiзгi оқу нысанында оқитын және сонымен қатар Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес оқудан бос уақытында жұмыс iстейтiндер;
• 2014 жылғы 29 мамырдағы Еуразиялық экономикалық одақ туралы Шартқа қатысушы мемлекеттердің азаматтары болып табылатындар;
• теңіз және өзен кемесінің, әуе және теміржол көлігі экипажының мүшелері болып табылатындар;
• әртiс, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, спортшы және жаттықтырушы болып жұмыс iстейтiндер;
• "Астана" халықаралық қаржы орталығының қатысушылары және органдары тартатындар;
• Қазақстан Республикасының аэроғарыш қызметі саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттары шеңберінде тартылатын, ғарыштық зымыран кешенін құру және жердегі ғарыш инфрақұрылымы объектілерін пайдалану жөніндегі мамандар болып табылатындар;
• Қазақстан Республикасының бiлiм беру саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттарына сәйкес Қазақстан Республикасының орта, техникалық және кәсiптiк, орта бiлiмнен кейiнгi және жоғары бiлiм беру ұйымдарында ұйым штатының 25 пайызынан аспайтын, ал халықаралық интеграцияланған білім берудің оқыту бағдарламаларын іске асыратындар үшін ұйым штатының 50 пайызынан аспайтын педагогикалық қызметтi жүзеге асыратындар;
• Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен ерекше мәртебе берiлген жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылар құрамы қатарындағы, сондай-ақ жоғары оқу орындарында Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен расталған құжаттары бар басшылар және жоғары білімді оқытушылар лауазымдарында жұмыс істейтіндер және экономика салалары үшін кадрлар даярлауды жүзеге асырушылар;
• жарғылық капиталында қатысу үлесінің жүз пайызы шетелдік болып табылатын қазақстандық заңды тұлғаның бірінші басшысы және оның орынбасары болып жұмыс істейтіндер (осы лауазымдар бойынша бір бірліктен аспайды);
• жиынтық мерзімі күнтізбелік бір жыл бойы күнтізбелік бір жүз жиырма күннен аспайтын іскерлік мақсаттағы қызметтік іссапарда жүрген адамдар;
• Қазақстан Республикасының Үкіметімен ақшаға шаққанда 50 миллион АҚШ долларынан астам сома инвестицияға келісімшарт жасаған ұйымдардың бірінші басшылары және қызметтiң басым түрлерiнде инвестициялық қызметтi жүзеге асыратын және инвестициялар жөнiндегi уәкiлеттi органмен келiсiмшарт жасаған Қазақстан Республикасының заңды тұлғаларының бiрiншi басшылары болып жұмыс iстейтiндер;
• Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен құжаттары расталған жоғары білімі бар құрылымдық бөлімшелер басшыларынан төмен емес лауазымдарда ұлттық басқарушы холдингте жұмыс істеу;
• ұлттық басқарушы холдингтің директорлар кеңесінің мүшелері ретінде жұмысқа қабылданды.
• отбасы мүшелерін, сондай-ақ асырауындағы адамдарды қоспағанда, инвесторлық виза алғандар;
• «TURAN» арнайы экономикалық аймағы қызметінің басқарушы үйлестірушісі ретінде жұмыс істейтіндер.

«Әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы» Қазақстан Республикасының 2014 жылғы 5 шілдедегі  Кодексінің 519 бабында шетелдік жұмыс күшін тарту саласындағы мынадай құқық бұзушылықтар үшін айыппұлдар көзделген:

Жұмыс берушінің шетелдік жұмыс күшін жергілікті атқарушы органның рұқсатынсыз тартуы немесе халықтың көші-қоны мәселелері жөніндегі уәкілетті орган берген өз бетінше жұмысқа орналасу үшін біліктілік сәйкестігі туралы анықтамалары немесе еңбекші көшіп келушіге ішкі істер органдары беретін рұқсаттары жоқ шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдардың еңбегін пайдалануы, – жеке тұлғаларға – отыз, лауазымды адамдарға – елу, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – бір жүз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – екі жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне жеті жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.

Жұмыс берушiнiң шетелдiк жұмыскердi жергiлiктi атқарушы органның шетелдiк жұмыс күшiн тартуға рұқсатында көрсетiлген лауазымға (кәсiпке немесе мамандыққа) сәйкес келмейтiн лауазымға (кәсiпке немесе мамандыққа) тартуы, – жеке тұлғаларға – отыз, лауазымды адамдарға – елу, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – бір жүз, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – екі жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне жеті жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.

Осы баптың бірінші және екінші бөліктерінде көзделген, әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде бірнеше рет жасалған іс-әрекеттер - жеке тұлғаларға елу, лауазымды адамдарға - жүз, шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға - екі жүз мөлшерінде, орта бизнес үшін - үш жүз мөлшерінде, ірі бизнес үшін - бір мың айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде.

Ішкі істер органдары берген тиісті рұқсатынсыз жұмыс берушінің - жеке тұлғаның еңбек иммигранттарының үйінде жұмыстарды (қызметтерді көрсетуді) жүзеге асыруы немесе бір жұмыс беруші - жеке тұлғаның үй шаруашылығында жұмыс (қызметтер көрсету) үшін еңбек шартын жасасуы еңбек иммигранттары - отыз айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.

Осы баптың бесінші бөлігінде көзделген, әкімшілік жаза қолданылғаннан кейін бір жыл ішінде қайталап жасалған іс-әрекеттер - елу айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады.