Перейти на страницу рубрики

Трудоустройство в Казахстане Версия для печати

Последнее изменение: 27.09.2021

Как искать работу самостоятельно

Существует несколько способов поиска работы, которыми можно воспользоваться одновременно:

  • Через друзей и знакомых;
  • Через сайты по поиску работы;
  • Через объявления и сообщества в социальных сетях;
  • Через Центры занятости.

Поиск работы через друзей и знакомых

Когда у вас есть определенный опыт работы, значимые навыки и достижения, то наверняка найдутся друзья, знакомые, текущие или бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас или хотя бы дать информацию о наличии подходящей вакансии. От хорошей рекомендации может зависеть многое при трудоустройстве.

Не стоит пренебрегать этим способом даже в том случае, когда у вас нет опыта работы, например, если вы выпускник ВУЗа или ещё студент. Если вы соответствуете минимальным основным требованиям к вакансии и дополнительно имеете хоть какую-нибудь рекомендацию от знакомых, то вероятность трудоустройства заметно повышается.

Поиск через рекрутинговые сайты

Это общепринятый метод поиска работы. Популярные рекрутинговые сайты довольно удобны, эффективны и дают результат обоим сторонам рынка труда, т.е. и соискателям, и работодателям.

Принцип работы этих сайтов практически одинаковый для всех.

  1. Вам нужно зарегистрироваться на нем, заполнить данные о себе, которые преобразовываются в удобочитаемое резюме для работодателей;
  2. Большинство HR-менеджеров компаний публикуют объявления о вакансиях на рекрутинговых сайтах и, как правило, пристально следят за откликами соискателей. Вам нужно взять привычку постоянно мониторить списки вакансий, знакомиться с их деталями и откликаться на них через специальные механизмы сайта либо напрямую связываться с рекрутером, при наличии такой возможности.

Список популярных рекрутинговых сайтов в Казахстане

enbek.kz

hh.kz

market.kz

olx.kz

Поиск через объявления и сообщества в социальных сетях

Если вы достаточно активны в социальных сетях, то можете сделать объявление о поиске работы и попросить своих подписчиков о помощи с распространением объявления, которое вполне может дойти до потенциальных работодателей. При этом, важно понимать, что то, как вы ведёте свой аккаунт и какой контент вы публикуете, будет напрямую влиять на первое впечатление о вас, как о человеке и потенциальном работнике.

Также в социальных сетях существует множество сообществ по поиску работы, которые могут разделяться по определенным сферам деятельности и по регионам. В них могут публиковаться актуальные вакансии от различных компаний и объявления самих соискателей. Подпишитесь на подобные сообщества и регулярно мониторьте их. Если вы ищете работу в какой-нибудь узкоспециализированной сфере, то подходящую вакансию можно найти и таким способом.

Обращение в Центр занятости

Если все вышеперечисленные методы не дали результат, то следует обратиться в Центр занятости для регистрации в качестве лица, ищущего работу. Это можно сделать через онлайн-услугу

Регистрация лиц, ищущих работу

Необходимые документы при посещении Центра занятости:

– Заявление;

– Удостоверение личности;

– Трудовая книжка (при наличии);

– Диплом об образовании (при наличии).

После того, как вас зарегистрируют в качестве лица, ищущего работу, сотрудники Центра занятости разместят ваше резюме на сайте Государственной бирже труда enbek.kz и при нахождении подходящих вакансий дадут направления по ним.

В случае, если вам отказали в работе или же она вам не подошла по объективным причинам, сотрудники Центра занятости продолжат искать для вас другие варианты.

Государственная программа «С дипломом – в село»

Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государственная программа «С дипломом в село».

Данная программа предназначена для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:

  • образование;
  • здравоохранение;
  • социальное обеспечение;
  • культура и спорт;
  • ветеринария.

Этим студентам государство предлагает работу в сельской местности с социальной поддержкой, которая включает:

  • предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП;
  • выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП;
  • повышение должностного оклада не менее чем на 25% от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.

Для участия в программе необходимо:

  • самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.);
  • при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию;
  • при отсутствии возможности самостоятельного поиска работы вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах;
  • данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.

Специалист, заключивший договор по программе, берет на себя обязательство отработать не менее 3 лет в сельской местности.

Как принять участие в программе

Необходимо выбрать населенный пункт на территории сельской местности Республики Казахстан и самостоятельно найти там работу (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др). При отсутствии возможности самостоятельного поиска работы, можно обратиться в акиматы областей. О наличии вакансий можно узнать на сайтах акиматов.

Далее следует обратиться в районный акимат или в акимат города районного значения с заявлением о том, что вы хотите принять участие в Проекте. Его перенаправят в специальную комиссию, которая рассмотрит документы и примет решение.

Необходимые документы

Для получения подъемного пособия:

  • заявление;
  • копия удостоверения личности;
  • копия диплома;
  • копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы;
  • адресная справка с места жительства, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте;
  • сведения о предыдущем месте прописки из миграционной службы.

Для получения бюджетного кредита на приобретение жилья дополнительно представляются:

  • акт оценки приобретаемого недвижимого имущества;
  • копия свидетельства о браке (если женат или замужем);
  • справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества у специалиста, его(ее) супруги(а) и детей в данном сельском населенном пункте.

Для получения бюджетного кредита на строительство жилья дополнительно представляются:

  • акт на право пользования земельным участком, предоставленным на строительство жилья на имя специалиста;
  • акт оценки залогового имущества;
  • договор страхования залогового имущества;
  • письменное согласие на софинансирование части строительства жилья, превышающей размер выдаваемого кредита;
  • копия свидетельства о браке (если женат или замужем);

Для установления подлинности вместе с копиями документов также представляются их оригиналы. Прочие документы, отличные от перечисленных выше, требовать у кандидата не имеют права.

Госпрограмма развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы

Цель Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства – содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство.

Участниками Программы являются молодежь в возрасте до 29 лет, безработные и самозанятые.

Одним из направлений Программы предусматривает усиление адресной поддержки в трудоустройстве отдельных категорий граждан, повышение мобильности трудовых ресурсов и развитие инфраструктуры рынка труда.

По данному направлению участникам Программы предоставляются следующие возможности:

  • трудоустройства на существующие в базе данных вакантные рабочие места;
  • трудоустройства на временные рабочие места.

Социальные рабочие места

При распределении рабочих мест помните, что данное рабочее место предусматривает частичное субсидирование со стороны государства не более чем на 12 месяцев, с учетом всех необходимых отчислений.

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Молодежная практика

Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). Размер оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную практику, из республиканского бюджета составляет 25 МРП в месяц.

Общественные работы

Общественные работы организуются центрами занятости населения для обеспечения безработных временной занятостью. Они не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и финансируются в пределах средств местного бюджета и средств работодателей по их заявкам.

Право на участие в общественных работах имеют:

  1. безработные;
  2. студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул;
  3. лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.

Для участия в социальных рабочих местах, молодежной практике, общественных работах необходимо принести следующие документы в Центр занятости:

  • заявление на участие;
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, справка сельского акима);
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копии документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), а также документов, подтверждающих прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии;
  • копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (для МП);
  • акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое, отпуске без сохранения заработной платы (для частично занятых наемных работников) (для ОР);
  • справка с учебного заведения о нахождении на каникулах (для ОР).

Какие документы готовить

После успешного собеседования и согласия работодателя взять вас на работу, возникает необходимость сбора стандартного пакета документов для заключения трудового договора.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

Необходимые документы для заключения трудового договора:

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан;
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (мед.справка 086-У).

В некоторых случаях от вас могут потребовать справку о несудимости. Её можно получить онлайн

Выдача справки о наличии либо отсутствии судимости

Что нужно знать людям с ограниченными возможностями

Лицо с ограниченными возможностями – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, травмами, их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

В сфере трудоустройства и занятости лица с инвалидностью имеют право на свободный выбор рода деятельности, в том числе и трудовой, а также на профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство.

Согласно подпункту 6) статьи 9 Закона «О занятости населения», местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

  • от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
  • от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
  • свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.

Вместе с тем, общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.

Данная квота не распространяется для лиц пенсионного возраста.

В рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы,лица с инвалидностью, наряду с другими уязвимыми слоями населения имеют право в приоритетном порядке пройти краткосрочные курсы обучения по востребованным на рынке труда специальностям и квалификациям, обучиться основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», получить микрокредиты и гранты на реализацию бизнес-идей в размере 200 месячных расчетных показателей на безвозмездной основе, а также трудоустроится на общественные, социальные, вакантные рабочие места.

При изъявлении желания участия в Программе необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Что нужно знать, если вас увольняют или вы попадаете под сокращение

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Социальные выплаты на случай потери работы

Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Но для того чтобы получить статус безработного, вам нужно снова зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, как описано в первом шаге.

Затем, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня регистрации оказывает вам содействие в трудоустройстве путем подбора подходящей работы. Параллельно по истечении десяти календарных дней со дня регистрации лица, ищущего работу, центр занятости направляет ваши документы в местный орган по вопросам занятости населения для регистрации в качестве безработного.


В свою очередь, местный орган по вопросам занятости в течение двух рабочих дней принимает решение о регистрации в качестве безработного.
После этого в центре занятости вам выдадут бумажную справку о регистрации в качестве безработного со сроком на 30 календарных дней.

После всех этих процедур, там же в центре занятости можно подать заявку на оформление социальной выплаты на случай потери работы.

Необходимые документы

  1. Удостоверение личности;
  2. Выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по следующим основаниям – ликвидация компании, сокращение штата, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  3. Адресная справка;
  4. Справка о регистрации в качестве безработного;
  5. Сведения о номере банковского счета.

Подать заявку на оформление социальной выплаты можно обратившись в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» либо через онлайн-услугу (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного)

Назначение социальных выплат на случаи социальных рисков: потери работы

Онлайн услуга доступна лицам, за исключением тех, кто потерял работу из-за ликвидации компании, сокращения штата либо ухудшения экономического состояния работодателя.

Размер выплат

Индивидуально высчитываемая сумма из расчета среднего размера дохода за 2 года, делится на 24 месяца, полученная сумма умножается на коэффициент 0,3.

Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

  • на 1 месяц – в случае, когда производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
  • на 2 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
  • на 3 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
  • на 4 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
  • на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу из-за ликвидации компании, сокращения штата либо ухудшения экономического состояния работодателя, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев.
Помощь
Помощь
Всего посетило за месяц:
Всего посетило вчера:
Сейчас на портале:
URL:
Ошибка:
Комментарий:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.