Қазақстан Рeспубликасының Еңбек Кодексіне сәйкес уақтылы жалақы берілетін еңбекте мерзімінен артық істелген жұмыс үшін біржарым еседен кем емес төлем төленеді.

Келісім арқылы қосымша жасалатын еңбекке төленетін жалақы жұмысшының бекітілген тарифтік ақының (қызметтік айлықтың) елу пайызынан кем емес мөлшерінде беріледі.

Мейрам және демалыс күндері істелетін жұмыс төлемі жұмысшының күндізгі (сағаттық) ақысына шаққанда біржарым еседен кем емес мөлшерде беріледі.

Түнгі мезгілдегі жұмыстың әр сағаты жұмысшының күндізгі (сағаттық) ақысына шаққанда бір жарым еселік өлшемнен кем емес мөлшерде беріледі.

Түрлі біліктілік жұмыстарын атқарған жұмысшы жалақысы әлдеқайда жоғары біліктілік жұмысы бойынша төленеді.

Жоғары білікті жұмысшыға өндіріс сипатына қарай, оған берілген разрядтан төмен жұмыс атқару жүктелсе, жалақы оған бекітілген біліктілікке (разрядқа) қарай төленеді. 

Бір ұйымда өзінің негізгі қызметімен бірге, еңбек келісім-шартымен бекітіліп, орнында жоқ жұмысшының қызметін немесе міндетін өзі қызметіне үстеме ретінде қосымша атқарса, ол жұмысшаға үстеме ақы төленеді.

Үйлесімді қызметке (қызмет көрсету зонасының кеңеюі) немесе уақытша орнында жоқ қызметкердің міндетін атқаруға төленетін қосымша ақының мөлшері жұмысшының келісімімен жұмыс беруші арқылы бекітіледі.

Жұмыс тоқтаған уақыттарға төленетін төлем: 

1. Жұмыс берушінің кесірінен болған жұмыстың тоқтаған уақытына төленетін төлем тәртібі мен шарты еңбек, ұжымдық келісім-шартпен анықталады, және жұмысшының орташа жалақысының елу пайызынан кем емес мөлшерде бекітіледі.
2. Жұмысшының тарапынан жұмыс тоқтап қалса төленбейді.

 Жалақыны төлеу тәртібі мен мерзімі: 

1. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақша формасында, айына бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігіне дейін төленеді.
2. Жалақыны беру күні еңбек, ұжымдық келісім-шарт негізінде қарастырылады.
3. Жалақы берілетін күн мейрамға немесе демалыс күніне сәйкес келсе, сол күндер қарсаңында төленеді.
4. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
5. Жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші жұмыскерге берешек және төлем кідіртілген кезең үшін өсімпұл төлейді.
6. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің 1,25 еселенген базалық мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен басталып, төлем жасалған күнмен аяқтала отырып, мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады.
7. Еңбек келісім-шарты тоқтаған кезде жұмыс берушіден жұмысшыға берілетін соманы төлеу келісім-шарт тоқтағаннан кейін үш жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

Жұмысшыға жалақы төлеу, егер еңбек келісім-шартымен басқа жағдай қарастырылмаған болса, оның жұмыс істеген орнында жүруі тиіс.