Айдар парағына өту

Кемсітушіліксіз еңбекке құқығы Баспаға шығару нұсқасы

Cоңғы өзгеріс: 02.07.2020

keyboard-65042_640.jpg

Жұмыс  берушілердің бос жұмыс орындары туралы хабарландырулары бар сайттар республиканың азаматтары арасында танымал. Интернетте жұмыс іздестіру көп себептер бойынша өте ыңғайлы: бос жұмыс орындары бойынша зор деректер қоры, іздестіру ыңғайлылығыжұмысты делдарларға жүгінбей-ақ, үйде отырып табуға болады. Осыған орай, қазіргі уақытта Қазақстанда  бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларда әлеуетті қызметкерлердің жынысы және жасы туралы талаптарды көрсетуге тыйым салынғаны туралы білу қажет.  

Қазақстан Республикасы Конституциясының 24 б. 1-ші және 2-ші б. сәйкес, әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар, әркімнің қауіпсіздік пен тазалық талаптарына сай еңбек ету жағдайына, еңбегі үшін нендей бір кемсітусіз сыйақы алуына, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғалуға құқығы бар. «Бұралалық ақпарат құралдары туралы» Қазақстан Республикасы заңының 14 бабының 3 т. 3-2 т.т. сәйкес, Жұмысқа қабылдау үшін бос жұмыс орындары туралы еңбек саласындағы кемсітушілік сипаттағы талаптарды қамтитын ақпаратты орналастыруға тыйым салынады.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар делінген. Сондай-ақ, жұмыс беруші   қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде шығу тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты ешқандай кемсітуге құқылы емес.   

Алайда, біз бос орындарды іздестіру жөніндегі сайттарда жұмыс берушілер «үміткерге қойылатын талаптар» жолында жасын, жынысын және, тіпті сыртқы түріне ілтипатын да ашық көрсететінін байқаймыз, бұл ҚР ЕК және адамның құқықтарына қайшы келеді. Әрқайсымыз өмірде бір рет болса да жынысы басқа үміткерге артықшылық берілгендіктен, сізді жұмысқа қабылдамаған жағдайға тап болғанбыз. Жұмыс берушілер бұны ауыр дене еңбеігмен байланысты кейбір жұмыстар тек  ер адамдар үшін, ал кей кәсіптер тек әйелдер үшін орынды деп түсіндіреді. Өйткені кез келген жұмыс берушінің негізгі мақсаты – заңды түрде пайда алу. Тиісінше,  оған жоғары еңбек өндімділігі қажет  және оған, шектеулер қоймай, еғұрлым өнімді қызметкерлерді таңдау еркіндігін беру қажет. Олар барлық адамдар үшін бос орын туралы хабарландыру беріп, өзінің және басқа біреудің уақытын босқа кетіруде ешқандай мән жоқ деп есептейді. Бұның да белгілі бір мәні бар, бірақ ол  Еңбек кодексіне қайшы келеді. 

Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге  өзге орындарға жүгінуге құқылы. 

Astana Hub Международный технопарк IT стартапов
Акселератор Astana Hub
О стартапах Astana hub
Об инфраструктуре Astana hub
Создание международного технопарка
Astana Hub – это международный технопарк IT-стартапов. Здесь создаются условия для свободного развития казахстанских и зарубежных технологических компаний.
Глобальная миссия Astana Hub — стать центром развития инновационных проектов, выпускать прорывные IT-компании, а также стать очагом для притяжения критической массы молодых и талантливых IT-специалистов со всего мира.
Акселерация - это процесс ускоренного развития стартапов на ранней стадии. Проектам, которые соответствуют требованиям отбора, предоставляются инструменты для ускоренного повышения показателей бизнеса: менторство от успешных предпринимателей, трекинг, 300 часов тренингов и консультаций, networking с лучшими командами рынка, парт-тайм разработчики, бесплатное офисное пространство и PR-продвижение в СМИ.
Инкубация - это более обобщенная, комплексная программа инкубационного развития молодых IT-проектов. Здесь участникам доступны: единый коворкинг, содействие в привлечении инвестиций, доступ к базе знаний, консультации от экспертов и продвижение в СМИ. Участников проекта подготовят к акселерации в технопарке Astana Hub.
Целевая аудитория
Для IT-стартапов
чтобы получить возможность развивать свой бизнес в эффективных и свободных условиях
Для венчурных инвесторов и бизнес-ангелов
чтобы найти достойные решения для вложения инвестиций
Для отечественных и зарубежных IT-компаний
для размещения лабораторий, R&D-центров, развития корпоративных инноваций и взаимодействия с молодыми IT-компаниями
Для экспертов, менторов и трекеров в сфере IT
чтобы делиться опытом и формировать молодое поколение IT-предпринимателей
Для всех
чтобы посещать лекции и мастер-классы от ведущих экспертов в сфере инновационных технологий и цифровых проектов и становиться частью инновационного сообщества Казахстана
Результаты
690
стартапов
уже получили поддержку от Astana Hub
С начала 2018 года по сегодняшний день стартапы технопарка привлекли совокупно около
6.97
млрд.тг.
Прошло 6 потоков акселерации, откуда выпустились почти
138
стартапов
614
мероприятий
состоялось на платформе Astana Hub, которые посетили около 20 тыс. человек
В технопарке действуют
17
R&D (Research and Development)
лабораторий
Полезная информация
Көмек
Көмек
Ай бойы келгендердің барлығы:
Кеше келгендердің барлығы:
Қазір порталда:
URL:
Қате:
Пікір:

Спасибо, информация об ошибке принята.

Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана.
Попробуйте позже.